คำนวณเงินเดือนออกกลางเดือน

ได้ตามส่วนของวันที่ทำงาน วิธีที่ใช้กันมี 2 แบบ: หารด้วย 30 คงที่ (แนวเดียวกับกฎหมายแรงงานที่ให้เงินเดือน ÷ 30 เป็นค่าจ้างรายวัน) หรือหารด้วยจำนวนวันจริงของเดือนนั้น (28-31) — บริษัทเลือกใช้ต่างกัน เช็คระเบียบที่ทำงานของคุณ

ลูกจ้างรายเดือนนับตามวันปฏิทินรวมวันหยุด เช่น เริ่มงาน 16 ก.ค. เดือนนั้นนับ 16-31 = 16 วัน (รวมเสาร์-อาทิตย์ในช่วง) เพราะเงินเดือนเหมาจ่ายรวมวันหยุดอยู่แล้ว

ได้ตามวันที่ทำงานจริงถึงวันสุดท้าย นายจ้างหักเงินเดือนส่วนที่ไม่ได้ทำงานได้ แต่ต้องจ่ายส่วนที่ทำแล้วทั้งหมดภายในกำหนดจ่ายค่าจ้างปกติ ค้างจ่ายมีเงินเพิ่มตามกฎหมายแรงงาน

ต่างเล็กน้อยตามเดือน: เดือน 31 วัน วิธีหาร 30 ให้ต่อวันสูงกว่า วิธีหารวันจริงให้ต่ำกว่า สลับกันในเดือน ก.พ. ยอดต่างกันไม่เกินราว 3% แต่ควรรู้ว่าบริษัทใช้แบบไหนจะได้เช็คสลิปถูก