คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง

ได้เมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดร้ายแรง รวมถึงกรณีปิดกิจการหรือเกษียณตามระเบียบบริษัท ถ้าลาออกเอง ไม่ได้ค่าชดเชยตามมาตรานี้

ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ 30 วัน / 1–3 ปี ได้ 90 วัน / 3–6 ปี ได้ 180 วัน / 6–10 ปี ได้ 240 วัน / 10–20 ปี ได้ 300 วัน / 20 ปีขึ้นไป ได้ 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย

ถ้านายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง จะได้ "ค่าตกใจ" (สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) เพิ่มอีกราว 1 งวดค่าจ้าง แยกต่างหากจากค่าชดเชยในเครื่องนี้

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับยกเว้นภาษีในส่วนที่ไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้ายและไม่เกิน 600,000 บาท ส่วนที่เกินนำไปคำนวณภาษีแบบใบแนบแยกต่างหากได้

ยื่นคำร้อง คร.7 ต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ สิทธิเรียกร้องค่าชดเชยมีอายุความ 10 ปี นายจ้างที่ไม่จ่ายมีทั้งดอกเบี้ย 15% ต่อปีและโทษอาญา